[Araştırma]Çalışanların dörtte üçü salgın öncesindeki geleneksel çalışma modellerine dönmek istemiyor

TELKODER’den Ulusal Veri Stratejisi önerileri

TELKODER, yetkili kurumlara; konuyu veri güvenliği, kişisel verilerin korunması, ticari verilerin korunması, siber güvenlik gibi her yönüyle ele almaları ve bazı uluslararası şirketlerin tekel...

Yeni nesil sosyal medya yönetim platformu RADAAR’a TechOne’dan yatırım

Platform ile birden fazla sosyal medya hesabı yöneten herkesin tüm sosyal medya hesaplarını tek bir yerden yönetmesine olanak sağlıyor Birden fazla sosyal medya hesabını yönetmek...

TransferGo, Silicon Valley Bank’ten 4 milyon sterlin yatırım aldı

Yatırımla gerçek zamanlı ödemeler platformunu tüketiciler, küçük ve orta ölçekli işletmeler ve kurumsal müşteriler için daha da gelişecek Para transfer şirketlerinden biri olan TransferGo, Silicon...

İndirimli alışveriş kovalarken kişisel verilerinizin güvenliğinden olmayın

Siberasist Genel Müdürü Serap Günal, tüketicileri hacker’lara karşı e-ticaret sitelerini de kişisel verilerin korunması adına uyarıyor Ülkemizde ve dünyada online alışveriş furyasının arşa çıktığı günleri...

Kripto para ile işlem yapmanın önündeki 5 engel

Türk kullanıcılar, kripto para ile işlem yapmanın çok zor ve karmaşık olduğunu düşündüğü için işlemlere başlamaktan çekiniyor Kripto para işlem platformu Paribu’nun gerçekleştirdiği “Kripto Para...

TAKİP EDİN

171BeğenenlerBeğen
984TakipçilerTakip Et
146TakipçilerTakip Et
0AbonelerAbone

Çalışanlar bu değişimi dünün önceliklerini yeniden değerlendirmek ve kendileri için gerçekten önemli olan şeyler etrafında yeni bir gelecek planlamak için kullanıyor

Kaspersky tarafından çeşitli sektörlerden 8 bin KOBİ çalışanıyla yaptırılan yeni küresel araştırma, çalışanların neredeyse dörtte üçünün (yüzde 82) COVID-19 öncesi çalışma yöntemlerini yeniden değerlendirdiğini ortaya koydu. Çalışanlar artık eskiden olduğu gibi işe geri dönmek yerine sevdikleriyle daha fazla zaman geçirmek (yüzde 53), tasarruf etmek (yüzde 39) veya uzaktan çalışma (yüzde 38) gibi fırsatlarla iş dünyasının geleceğini kendi şartlarına göre şekillendirmek istiyor.

Uyumlu ve insancıl çalışma kültürlerine ilham veriyor

Aniden ezici bir şekilde uzak iş gücüyle karşı karşıya kalan yöneticilerin güvenli ve dirençli kalabilmek için bu yeni duruma hızlı bir şekilde adapte olmaları gerekirken, çalışanlar da bu değişimi dünün önceliklerini yeniden değerlendirmek ve kendileri için gerçekten önemli olan şeyler etrafında yeni bir gelecek planlamak için kullanıyor. İş ve ev yaşamı değiştikçe, çalışanlar artık kendini sürücü koltuğunda hissediyor.

Daha önceki katı iş rutinlerinin zincirlerinden kurtulmak için çalışanlar iş için bir sonraki normali yeniden düşünürken, daha çevik, uyumlu ve insancıl çalışma kültürlerine ilham veriyor. Her beş çalışandan neredeyse ikisi (yüzde 42) 9-5 çalışma yapısını geride bırakmak istiyor. Benzer bir oranda çalışan (yüzde 43) sabit ofis masalarının arkasını görmeye hazır ve yaklaşık üçte biri (yüzde 37) beş günlük çalışma haftasının sonu gelsin istiyor.

Salgınla gelen avantajlar

Araştırma ayrıca çalışanların yaklaşık üçte birinin (yüzde 32) uzaktan çalışmayı aileyle zaman geçirmenin (yüzde 47) ve para biriktirmenin (yüzde 41) ardından yeni koronavirüsün bir yan ürünü olarak gelen üçüncü en büyük fayda olarak gördüğünü vurguluyor. Sözü edilen avantajların çoğu, iş dışındaki kişisel zenginleştirme için yeni fırsatların peşinde koşmak etrafında dönüyor.

Çalışanlar daha ileri görüşlü ve esnek çalışma yöntemlerini benimsemeye devam ettikçe, işletmelerin sağladıkları desteği artırması ve uyarlaması kritik önem taşıyor. İş gücünün üçte birinden fazlasının (yüzde 45) uzaktan çalışırken organizasyonlarından aktif olarak daha fazla teknoloji desteği istediği düşünüldüğünde, kullanıcıları üretken, bağlantılı ve güvende tutmak için araçlar ve teknoloji sağlama ihtiyacı hiç bu kadar önemli olmamıştı.

CEVAP VER

Please enter your comment!
Please enter your name here